Conseiller en ressources humaines (Ville de Québec)

Description

Groupe Conseil UDA Inc. est à la recherche d’un Conseiller en ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Relevant du Directeur RH, Talent et Culture, la personne choisie aura pour mission de favoriser le développement des talents, d’optimiser la visibilité et le marketing RH de l’entreprise, ainsi que de soutenir la gestion et le suivi du programme de santé, sécurité et mieux-être au travail.

Le poste est basé à notre bureau de Québec (mode hybride – 2 à 3 jours par semaine en présentiel).

Pourquoi nous choisir ?

• Pour notre culture de travail à échelle humaine, qui combine un environnement agréable et enrichissant, permettant le développement des compétences dans les secteurs de l’environnement, de l’agriculture, de la foresterie et de l’hydrogéologie, où nos employés exercent leur passion au sein de projets stimulants et variés.
• Pour les nombreuses opportunités de carrière et de développement professionnel, avec des plans personnalisés de formation et d’acquisition de compétences.
• Pour notre contribution au succès des projets de développement au Québec, tout en garantissant le respect des normes environnementales et légales applicables.
• Pour notre rémunération compétitive et notre offre complète d’avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite, télémédecine, PAEF, téléphone cellulaire fourni, remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles, remboursement kilométrique selon la politique interne, activités du club social, etc.).
• Pour nos conditions de travail flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (télétravail jusqu’à 100 %, horaires flexibles, congés annuels, etc.).

Responsabilités liées au poste

Gestion intégrée des talents

• Dotation : En collaboration avec le Directeur RH, Talent et Culture, planifier les besoins en ressources humaines à court, moyen et long terme. Élaborer des stratégies pour développer une marque employeur forte et créer des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les talents via divers réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
• Développement des compétences et relève : Coordonner et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles, et soutenir la préparation de la relève pour assurer la capacité à atteindre les objectifs à moyen et long termes.
• Rémunération globale : Contribuer à la gestion de la rémunération globale afin de garantir l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés, tout en assurant une équité salariale et une adaptation au contexte financier de l’organisation.

Santé et relations organisationnelles

• Assurer un environnement de travail sécurisé (physique et psychologique) en promouvant et appliquant les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail.
• Mettre en place des pratiques favorisant la collaboration et l’établissement d’un climat de travail sain, inclusif et diversifié.
• Négocier et gérer des contrats de travail (individuels ou collectifs), en conformité avec les lois applicables.

Communication et marketing RH

• Créer, rédiger et diffuser efficacement les communications internes et externes via les différents canaux.
• Promouvoir l’organisation sur les réseaux sociaux en utilisant les systèmes informatiques, plateformes technologiques et médias sociaux.
• Agir en tant qu’ambassadeur et représenter UDA lors d’activités promotionnelles, de réseautage et d’événements de recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes, etc.), contribuant ainsi au développement de la marque employeur et à la visibilité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.

Mots clés : gestion des talents, développement des compétences, SST, santé et mieux-être, recrutement, communication, rémunération globale, relève, technologie, SIRH, innovation

Exigences et formation

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent en gestion RH et en santé et sécurité du travail.
• Plus de 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines et en SST.
• Bonne maîtrise des médias sociaux et des outils informatiques.
• Excellente maîtrise du français écrit et oral.
• Connaissances en gestion des compétences, gestion de la performance, plans de relève et implication du personnel.
• Professionnalisme, minutie et capacité à gérer plusieurs tâches efficacement.
• Discrétion dans le traitement d’informations confidentielles.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des relations.